Départs volontaires ou suggérés à la Caisse des dépôts ?

La CGT avait prévenu qu’elle n’accompagnerait pas la Direction dans un plan social ! C’est pourtant bien ce qu’il semble se profiler dans les derniers échanges sur le sujet.

La Direction propose en effet d’ouvrir des négociations sur deux accords relatifs aux départs volontaires dans l’établissement public : la rupture conventionnelle collective (RCC) et la cessation anticipée d’activité (CAA).

Sauf qu’elle conditionne la signature du second à la validation majoritaire du premier.

En somme, si les organisations syndicales confirment majoritairement l’application d’un plan social de départs dits « volontaires », la Direction acceptera de discuter des modalités de la cessation anticipée d’activité à la CDC.

A l’heure de l’augmentation de l’emploi précaire, du marché du travail fermé, comment peut-on imaginer supprimer des emplois à la Caisse des dépôts et consignations, alors même que la Direction se félicite des très bons résultats de l’établissement public ?

Le cadre de la RCC entrainerait une rupture d’égalité fiscale entre salariés et fonctionnaires, puisque les indemnités seraient exonérées pour les personnels de droit privé mais imposables pour les fonctionnaires. Il en serait de même pour le chômage, dont peuvent bénéficier les salariés mais qui est refusé aux agents publics.

En résumé, la Direction souhaite compresser ses effectifs en supprimant des postes sans compensation de recrutements en ciblant clairement les restructurations qu’elle décide seule et qu’elle qualifie honteusement de « périmètres en transformation ». Si ce n’est pas un plan social, ça y ressemble furieusement !

L’inspection du travail ne s’y est pas trompée, car malgré l’obstruction délibérée du directeur des ressources humaines, toutes les organisations syndicales représentatives sont convoquées pour être entendues sur ce projet de suppressions d’emplois notamment concernant les fonctionnaires. Alors que le gouvernement confirme sa volonté de supprimer 120 000 postes dans la fonction publique, nous pouvons légitimement nous demander pour qui travaille la direction de la CDC ?

Si les autres organisations syndicales semblent ne pas y attacher beaucoup d’importance, voire même insistent, comme l’UNSA, pour signer rapidement ces plans sociaux, la CGT demande au contraire qu’il n’y ait pas de lien direct entre le projet de ruptures conventionnelles collectives et celui de la cessation anticipée d’activité, sans condition ni chantage.

La CGT ne négociera pas un plan de licenciements et de suppressions de postes sans aucune garantie d’embauches compensatoires, surtout lorsque l’on sait le nombre important de départs à la retraite prévus ces prochaines années...

Le 5 février en grève pour gagner

Le pays traverse une crise sociale et politique d’une gravité exceptionnelle. Le mouvement des gilets jaunes et les luttes engagées dans la période démontrent que le monde du travail, la jeunesse, les retraités rejettent massivement la politique antisociale du gouvernement et sont disponibles pour la mobilisation collective.

Nous condamnons la répression féroce visant à mettre un terme à l’expression des revendications. Les réponses apportées à ce stade ne sont clairement pas à la hauteur des attentes. C’est une augmentation générale des salaires, pensions et minima sociaux qui est nécessaire, et qui doit être financée par une contribution fiscale accrue des plus fortunés.

Dans la Fonction publique, le gouvernement maintient son choix de ne pas répondre aux revendications salariales. Il persiste dans sa volonté de briser le Statut des fonctionnaires et de réduire drastiquement le périmètre des missions de la Fonction publique.

Alors que montent les exigences de justice sociale et de renforcement des services publics de proximité, alors que s’exprime la volonté de pouvoir tout simplement vivre sans la peur du lendemain, le gouvernement prévoit :

• de généraliser la possibilité du recrutement contractuel, c’est-à-dire de développer la précarité, d’accroître les inégalités entre agents, d’ouvrir les vannes au recrutement clientéliste ou partisan et de faire peser des risques majeurs sur l’égalité de traitement entre usagers,

• d’affaiblir les libertés syndicales et les organismes de représentation, et de soumettre ainsi davantage les agents à l’arbitraire,

• de généraliser l’individualisation et le caractère aléatoire des rémunérations, facteurs d’inégalités et de précarité pour les personnels du projet de loi Fonction publique.

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