La CGT arrache une prime (sous condition)

Le Directeur des relations sociales nous a confirmé ce jour que le Directeur Général est effectivement favorable au versement d’une prime au personnel dans un cadre juridique adapté.

A cette heure-ci, nous ne connaissons pas le montant, mais a priori tous les personnels dont l’indice (ou le salaire) est inférieur à l'Indice brut 548 (indice majoré 466) toucheront cette prime via le dispositif de « l’Accord relatif à l’accompagnement des parcours professionnels par la promotion de l’épargne salariale et de dispositifs liés aux départs à la retraite » (Accord remplaçant l’IDR).

Cette prime pourra être soit versée sur le salaire soit épargnée sur le Perco, voir le PEE (à confirmer).

Il faut dire que la cgt avait très tôt dénoncé la fin de non-recevoir exprimée par la DRH dont l'opposition de principe initiale témoignait d’une vision complètement étriquée du sujet, de l'opportunité même et de la faisabilité d'une redistribution salariale.

La CGT a fait savoir que le seul cadre applicable aux employeurs publics et aux fonctionnaires n'excluait pas pour autant, au cas particulier de la Caisse des dépôts, que le cadre juridique ou conventionnel soit utilisé ou adapté pour aboutir au versement d'une prime ciblée sur la population la moins bien rémunérée de l''établissement public.

La période des vœux et les possibles mobilisations qui auraient pu intervenir à cette occasion auront sans doute fini de faire pencher la balance en faveur de l'octroi de cette fameuse prime...

C’est pourquoi la CGT se félicite de l'annonce faite ce lundi 14 janvier 2019 et encourage la Direction à fixer le montant de cette prime, comme le préconise le gouvernement, à 1000 € minimum.

Affaire à suivre...