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Fonctionnaires - Salariés - Stagiaires - Apprentis

CAP EPALes fonctionnaires, les salariés et les agents CANSSM de la CDC ont passé en 2013 leur premier Entretien Professionnel Annuel. Comme dans l’ancien système, la CGT constate des manquements et des incohérences lors des EPA qu’il est plus difficile de corriger une fois ceux-ci inscrits.

L’entretien professionnel est pourtant une étape importante de la carrière puisque les éléments qui le constituent sont consignés dans le dossier de l’agent et peuvent servir pour appuyer un dossier de promotion.

Parce qu’il vaut toujours mieux prévenir que guérir, la CGT vous propose donc quelques conseils pour préparer au mieux votre entretien.

Quelques conseils pour réussir votre EPA

  1. Avant l’entretien, relisez votre EPA 2015 et notez les évolutions de votre poste, les travaux exceptionnels que vous avez pu effectuer. Vérifiez que la définition du poste est bien retranscrite et faites le bilan de vos objectifs.
  2. Pendant l’entretien, contrôlez que vos fonctions sont parfaitement décrites . Vous devez exiger que l’intégralité de vos tâches soit répertoriée sur le document.
  3. Faites actualiser votre bilan car il est très rare que des élèments non prévus au contrat d’objectifs ne se soient pas ajoutés à l’activité de l’année écoulée. Ces nouveaux élèments doivent figurer dans le bilan. Vérifiez également que les moyens prévus vous ont bien été accordés.
  4. Si votre hiérarchie coche la case Oui pour un dispositif d’avancement ou de promotion, c’est un engagement pour la CGT. Vous devez alors lui demander de se renseigner sur les procédures et les délais. Elle doit réellement vous proposer pour une promotion. La réponse doit être oui ou non, et pas « sans objet », cette réponse n’a pas de sens.
  5. Si vous êtes sous statut Privé nous vous rappelons que l’évaluation n’a pas de lien direct avec la dotation de points biannuelle. Néanmoins elle peut servir d’élément de justification en cas de non versement de cette dotation. Enfin pour ceux soumis à des objectifs, la signature de l’EPA vaut engagement pour réalisation de ses derniers. Si l’appréciation portée sur votre activité ou si les objectifs fixés ne vous semblent pas pertinents vous pouvez refuser la signature du document d’évaluation.
  6. L’avancement modulé d’échelon (AME) pour les fonctionnaires et les agents de la CANSSM concerne 90 % du personnel des corps de catégorie C et B et 100 % du personnel des corps de catégorie A. C’est une réduction d’un mois pour passer à l’échelon supérieur. N’hésitez pas à demander à votre hiérarchie l’AME. Si elle ne vous donne pas d’AME, elle doit en justifier la raison. Demandez-lui des explications. Un recours gracieux auprès du directeur est possible. Contactez les élus CGT de votre grade en début d’année pour qu’ils fassent remonter vos observations à l’occasion de la CAP spécifique qui a lieu début avril. Cette CAP des AME ne doit pas seulement être une chambre d’enregistrement des décisions de votre hiérarchie.

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