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precariteIl n’y a pas si longtemps, certainement sous l’ère d’autres directeurs, on pouvait dire que la CDC était une maison sérieuse et bienveillante qui luttait contre toutes les formes de précarité. Aujourd’hui nouvelle équipe, nouvelle politique. L’humain a-t-il sa place là-dedans ?

Même s’il faut rester mesuré dans nos propos, il n’en demeure pas moins qu’on peut se demander si la précarité est devenue un mode de management à la CDC ?

POUR LA CGT PLUSIEURS SIGNES SONT RÉVÉLATEURS :

1. Les recrutements
Les nouveaux embauchés le savent bien, le niveau de salaire des recrutements est au plus bas, que ce soient les recrutements sans concours qui positionnent de fait les fonctionnaires au plus bas de l’échelle, ou le recrutement des salariés privés dans les plus basses classifications (AET ou CEA). Une politique de recrutement tirant vers le bas, et générant des différences importantes : on est très loin de travail égal, salaire égal !

2. Les CDP
Le nombre de CDP à la CDC ne cesse d’augmenter : comment la direction peut-elle justifier le recours à ce type de contrat alors qu’il s’agit de couvrir de l’activité permanente. La photo en décembre 2018 dénombrait plus de 350 CDP à l’établissement. Cette direction est toujours en avance de phase sur les désirs d’un gouvernement prompt à supprimer des fonctionnaires et à généraliser la précarité dans la fonction publique. L’accord dit «Prime des gilets jaune» nous laisse entrevoir les choix de cette direction :
- Elle a balayé d’un revers de main l’attribution de cette prime aux CDP (Trop cher !!), alors que la CGT n’a cessé jusqu’au CUEP de la demander ;
- Elle a exclu ou diminué le montant de la prime pour 181 personnes (pour un total de 57000€) en prenant la référence au SMIC 2018 au lieu de celui de 2019 là aussi malgré l’intervention répétée de la CGT.

3. Les intérimaires
Le recours à l’intérim à la CDC est de plus en plus important, notamment à la DRS (plus de 71 ETP par an ), grande championne toute catégorie (cf. tableau). Alors même que cette Direction supprime des emplois, elle n’hésite pas à contourner la loi qui interdit à une administration le recours à l’intérim en cas de suppressions de postes(1). De plus, la CDC ne respecte pas les conditions d’emploi de ces intérimaires : temps partiel imposé, temps de travail différent de celui de leur service(2), conditions de renouvellement hors des clous(3), tant sur les modalités de renouvellement que sur l’enchainement successif des contrats d’intérim et de CDP. Notre direction s’assoit sur les textes applicables pour un établissement public et sans vergogne : n’avons-nous pas entendu de hauts cadres dire «mais tous les intérimaires ne sont pas précaires !!!» ou encore «je ne connais pas un intérimaire qui irait contester son contrat !!». Un peu de respect et de dignité s’il vous plait. Un intérimaire n’est pas un sous-employé de la CDC. La CGT est intervenue de nombreuses fois auprès de la direction pour faire régulariser les situations. Elle a obtenu l’arrêt du temps partiel imposé.

LA DIRECTION PERSISTE DANS LE NON-RESPECT DU DROIT.
Le combat continu !
Intérimaires n’hésitez pas à nous contacter.
NON à la précarité organisée à la CDC !!

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