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depart volontaireLa CGT avait prévenu qu’elle n’accompagnerait pas la Direction dans un plan social ! C’est pourtant bien ce qu’il semble se profiler dans les derniers échanges sur le sujet.

La Direction propose en effet d’ouvrir des négociations sur deux accords relatifs aux départs volontaires dans l’établissement public : la rupture conventionnelle collective (RCC) et la cessation anticipée d’activité (CAA).

Sauf qu’elle conditionne la signature du second à la validation majoritaire du premier.

En somme, si les organisations syndicales confirment majoritairement l’application d’un plan social de départs dits « volontaires », la Direction acceptera de discuter des modalités de la cessation anticipée d’activité à la CDC.

A l’heure de l’augmentation de l’emploi précaire, du marché du travail fermé, comment peut-on imaginer supprimer des emplois à la Caisse des dépôts et consignations, alors même que la Direction se félicite des très bons résultats de l’établissement public ?

Le cadre de la RCC entrainerait une rupture d’égalité fiscale entre salariés et fonctionnaires, puisque les indemnités seraient exonérées pour les personnels de droit privé mais imposables pour les fonctionnaires. Il en serait de même pour le chômage, dont peuvent bénéficier les salariés mais qui est refusé aux agents publics.

En résumé, la Direction souhaite compresser ses effectifs en supprimant des postes sans compensation de recrutements en ciblant clairement les restructurations qu’elle décide seule et qu’elle qualifie honteusement de « périmètres en transformation ». Si ce n’est pas un plan social, ça y ressemble furieusement !

L’inspection du travail ne s’y est pas trompée, car malgré l’obstruction délibérée du directeur des ressources humaines, toutes les organisations syndicales représentatives sont convoquées pour être entendues sur ce projet de suppressions d’emplois notamment concernant les fonctionnaires. Alors que le gouvernement confirme sa volonté de supprimer 120 000 postes dans la fonction publique, nous pouvons légitimement nous demander pour qui travaille la direction de la CDC ?

Si les autres organisations syndicales semblent ne pas y attacher beaucoup d’importance, voire même insistent, comme l’UNSA, pour signer rapidement ces plans sociaux, la CGT demande au contraire qu’il n’y ait pas de lien direct entre le projet de ruptures conventionnelles collectives et celui de la cessation anticipée d’activité, sans condition ni chantage.

La CGT ne négociera pas un plan de licenciements et de suppressions de postes sans aucune garantie d’embauches compensatoires, surtout lorsque l’on sait le nombre important de départs à la retraite prévus ces prochaines années...

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Des congés payés, mais...

Il est toujours bon de comprendre d'où on vient pour savoir où on va... C'est pourquoi, aujourd'hui, la CGT du groupe Caisse des Dépôts souhaite évoquer un acquis qui semble évident aujourd'hui, mais qui a été obtenu difficilement : LES CONGES PAYES.

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