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Les Comités Uniques ( CNU et CLU )

Comité local Unique (CLU) et National (CNU) : Ces comités ont été créés par la direction de la CDC en remplacement des comités techniques. Ils ont les mêmes compétences que ces derniers et sont consultés sur la gestion et la marche générale de la CDC comprenant les effectifs, les missions, l’emploi, les orientations stratégiques, l’égalité professionnelle, la formation, les évolutions technologiques…

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Délégation des personnels privés ( DPP )

Délégation des personnels privés ex Délégués du personnel (DP) : Les délégués de Droit Privé sont élus pour quatre ans. Ils représentent les salariés auprès de l'employeur et lui font part des réclamations individuelles ou collectives en matière d'application de la réglementation du travail. Ils sont reçus très régulièrement par la direction.

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Commission Administrative Paritaire ( CAP )

Les CAP : Aux termes de la loi du 11 janvier 1984, il existe dans chaque corps de fonctionnaires une Commission Administrative Paritaire (CAP) comprenant en nombre égal des représentants de l'administration désignés et des représentants du personnel élus. A la CDC, on compte 5 CAP :

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Comité Santé, Sécurité et Conditions de Travail ( CSSCT )

Le CSSCT vient en remplacement du Comité Hygiène Sécurité et conditions de travail (CHSCT) suite à la création des comités uniques. Les attributions sont les mêmes et les comités uniques peuvent faire appel à l’expertise des CSSCT dans le cadre des réorganisations ou autres transferts d’activités. Par ailleurs le CSSCT peut diligenter des enquêtes lors de problèmes dans une direction, ce que ne manque pas de demander régulièrement les élu-e-s CGT.

prime1000ELe Directeur des relations sociales nous a confirmé ce jour que le Directeur Général est effectivement favorable au versement d’une prime au personnel dans un cadre juridique adapté.

A cette heure-ci, nous ne connaissons pas le montant, mais a priori tous les personnels dont l’indice (ou le salaire) est inférieur à l'Indice brut 548 (indice majoré 466) toucheront cette prime via le dispositif de « l’Accord relatif à l’accompagnement des parcours professionnels par la promotion de l’épargne salariale et de dispositifs liés aux départs à la retraite » (Accord remplaçant l’IDR).

Cette prime pourra être soit versée sur le salaire soit épargnée sur le Perco, voir le PEE (à confirmer).

Il faut dire que la cgt avait très tôt dénoncé la fin de non-recevoir exprimée par la DRH dont l'opposition de principe initiale témoignait d’une vision complètement étriquée du sujet, de l'opportunité même et de la faisabilité d'une redistribution salariale.

La CGT a fait savoir que le seul cadre applicable aux employeurs publics et aux fonctionnaires n'excluait pas pour autant, au cas particulier de la Caisse des dépôts, que le cadre juridique ou conventionnel soit utilisé ou adapté pour aboutir au versement d'une prime ciblée sur la population la moins bien rémunérée de l''établissement public.

La période des vœux et les possibles mobilisations qui auraient pu intervenir à cette occasion auront sans doute fini de faire pencher la balance en faveur de l'octroi de cette fameuse prime...

C’est pourquoi la CGT se félicite de l'annonce faite ce lundi 14 janvier 2019 et encourage la Direction à fixer le montant de cette prime, comme le préconise le gouvernement, à 1000 € minimum.

Affaire à suivre...


  

Calendrier

Le SMIC...

1 janvier 2019
Après déductions CRDS et CSG

HORAIRE

10,03 brut, soit 7,72 net

JOURNALIER

70,21 brut, soit 54,06 net

MENSUEL

1 521,22 brut, soit 1 171,34 net
(35h)

ANNUEL

18 254,64 €, soit 14 056,08 €

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