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Comité local Unique (CLU) et National (CNU) : Ces comités ont été créés par la direction de la CDC en remplacement des comités techniques. Ils ont les mêmes compétences que ces derniers et sont consultés sur la gestion et la marche générale de la CDC comprenant les effectifs, les missions, l’emploi, les orientations stratégiques, l’égalité professionnelle, la formation, les évolutions technologiques…

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Délégation des personnels privés ex Délégués du personnel (DP) : Les délégués de Droit Privé sont élus pour quatre ans. Ils représentent les salariés auprès de l'employeur et lui font part des réclamations individuelles ou collectives en matière d'application de la réglementation du travail. Ils sont reçus très régulièrement par la direction.

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Les CAP : Aux termes de la loi du 11 janvier 1984, il existe dans chaque corps de fonctionnaires une Commission Administrative Paritaire (CAP) comprenant en nombre égal des représentants de l'administration désignés et des représentants du personnel élus. A la CDC, on compte 5 CAP :

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Le CSSCT vient en remplacement du Comité Hygiène Sécurité et conditions de travail (CHSCT) suite à la création des comités uniques. Les attributions sont les mêmes et les comités uniques peuvent faire appel à l’expertise des CSSCT dans le cadre des réorganisations ou autres transferts d’activités. Par ailleurs le CSSCT peut diligenter des enquêtes lors de problèmes dans une direction, ce que ne manque pas de demander régulièrement les élu-e-s CGT.

NVO FaireFaceAuLicenciement intLes ordonnances Macron ont assoupli les règlesdu licenciement au profit des entreprises. Mais face à l’adversité, les salariés disposent toujours d’outils pour agir : ce guide en livre toutes les clefs.

Quels sont les motifs que l’employeur peut invoquer pour licencier un salarié ? Comment est-il désormais possible de contesterune procédure de licenciement ? Quels sont les délais et les recours possibles ?

Rédigé par des experts juridiques, en lien avec la démarche revendicative de la CGT et à jour des dernières évolutions légaleset jurisprudentielles, le guide Faire face au licenciement offre àtous les salariés, mais également aux militants, défenseurs syndicaux, conseillers du salarié, avocats, conseillers prud’hommes, élus ou mandatés, les repères essentiels dont ils ont besoin à l’occasion des litiges survenant lors de la rupture du contrat de travail.

VO éditions, faire face au licenciement, octobre 2018

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