Comité local Unique (CLU) et National (CNU) : Ces comités ont été créés par la direction de la CDC en remplacement des comités techniques. Ils ont les mêmes compétences que ces derniers et sont consultés sur la gestion et la marche générale de la CDC comprenant les effectifs, les missions, l’emploi, les orientations stratégiques, l’égalité professionnelle, la formation, les évolutions technologiques…

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Délégation des personnels privés ex Délégués du personnel (DP) : Les délégués de Droit Privé sont élus pour quatre ans. Ils représentent les salariés auprès de l'employeur et lui font part des réclamations individuelles ou collectives en matière d'application de la réglementation du travail. Ils sont reçus très régulièrement par la direction.

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Les CAP : Aux termes de la loi du 11 janvier 1984, il existe dans chaque corps de fonctionnaires une Commission Administrative Paritaire (CAP) comprenant en nombre égal des représentants de l'administration désignés et des représentants du personnel élus. A la CDC, on compte 5 CAP :

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Le CSSCT vient en remplacement du Comité Hygiène Sécurité et conditions de travail (CHSCT) suite à la création des comités uniques. Les attributions sont les mêmes et les comités uniques peuvent faire appel à l’expertise des CSSCT dans le cadre des réorganisations ou autres transferts d’activités. Par ailleurs le CSSCT peut diligenter des enquêtes lors de problèmes dans une direction, ce que ne manque pas de demander régulièrement les élu-e-s CGT.

retraites effort... LE 9 OCTOBRE, IMPOSONS UNE AUTRE LOGIQUE !

La journée de mobilisation et de grève interprofessionnelle à l’appel de la CGT, FO, Solidaires est une nouvelle étape dans le processus de luttes pour la défense d’un modèle social basé sur la solidarité et la conquête de nouveaux droits. Ce 9 octobre, salarié-e-s du privé, agents du public, retraité-e-s, privé-e-s d’emploi, lycéen-ne-s et étudiant-e-s s’organisent, se mobilisent et se mettent en grève pour dire NON à la « réforme des retraites » du gouvernement qui vise ni plus ni moins à faire disparaître nos 42 régimes de retraite au profit d’un pseudo système universel individualiste de retraites par points et porter d’une même voix leurs revendications et obtenir des avancées sociales, des conditions de travail dignes et une meilleure qualité de vie.

Dans la Fonction publique, les agents manifestent pour une véritable reconnaissance des missions publiques essentielles, une meilleure prise en compte des qualifications, l’amélioration de leurs conditions de travail, des augmentations salariales, le dégel du point d’indice, des effectifs et des moyens pour un service public de qualité, pour l’abrogation du jour de carence.

Les seules réponses du gouvernement ont été le maintien de toutes leurs décisions porteuses de lourdes régressions et la poursuite, à la hussarde, de « CAP 2022 », de la loi PACTE entreprises de démantèlement des services publics dont la CDC ; et il va encore plus loin en préconisant un plan de départ volontaire pour accompagner les abandons de missions et un recours accru au non titulariat, ainsi que l’extension de la rémunération au mérite.

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