Comité local Unique (CLU) et National (CNU) : Ces comités ont été créés par la direction de la CDC en remplacement des comités techniques. Ils ont les mêmes compétences que ces derniers et sont consultés sur la gestion et la marche générale de la CDC comprenant les effectifs, les missions, l’emploi, les orientations stratégiques, l’égalité professionnelle, la formation, les évolutions technologiques…

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Délégation des personnels privés ex Délégués du personnel (DP) : Les délégués de Droit Privé sont élus pour quatre ans. Ils représentent les salariés auprès de l'employeur et lui font part des réclamations individuelles ou collectives en matière d'application de la réglementation du travail. Ils sont reçus très régulièrement par la direction.

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Les CAP : Aux termes de la loi du 11 janvier 1984, il existe dans chaque corps de fonctionnaires une Commission Administrative Paritaire (CAP) comprenant en nombre égal des représentants de l'administration désignés et des représentants du personnel élus. A la CDC, on compte 5 CAP :

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Le CSSCT vient en remplacement du Comité Hygiène Sécurité et conditions de travail (CHSCT) suite à la création des comités uniques. Les attributions sont les mêmes et les comités uniques peuvent faire appel à l’expertise des CSSCT dans le cadre des réorganisations ou autres transferts d’activités. Par ailleurs le CSSCT peut diligenter des enquêtes lors de problèmes dans une direction, ce que ne manque pas de demander régulièrement les élu-e-s CGT.

Affiche Ford sauvons les emploisL’usine de Ford Blanquefort est implantée depuis 1973 et a compté jusqu’à 4000 salariés (en comptant l’usine d’à côté GFT).

L’usine de Ford Blanquefort est implantée depuis 1973 et a compté jusqu’à 4000 salariés (en comptant l’usine d’à côté GFT).

La multinationale Ford fait des profits importants depuis des années (7 milliards de dollars en 2017) et distribuent des dividendes énormes aux actionnaires comme des revenus indécents pour les plus hauts dirigeants. La santé financière de Ford comme les perspectives commerciales sont bonnes.

RIEN NE JUSTIFIE CETTE FERMETURE ET TOUS CES LICENCIEMENT

Nous ne sommes plus que 872 salariés et Ford veut fermer l’usine, ce qui revient à supprimer les 4 000 emplois (près de 1 000 directs et les 3 000 induits) et à sacrifier environ 4 000 familles ! C’est scandaleux !

Nous ne sommes pas obligés de subir ou de nous résigner.
Il s’agit de prendre ses affaires en mains. Soyons-y nombreux

Non à la fermeture de l’usine Ford Blanquefort
Pour la défense de tous les emplois privés-publics


 

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