Les Comités Uniques ( CNU et CLU )

Comité local Unique (CLU) et National (CNU) : Ces comités ont été créés par la direction de la CDC en remplacement des comités techniques. Ils ont les mêmes compétences que ces derniers et sont consultés sur la gestion et la marche générale de la CDC comprenant les effectifs, les missions, l’emploi, les orientations stratégiques, l’égalité professionnelle, la formation, les évolutions technologiques…

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Délégation des personnels privés ( DPP )

Délégation des personnels privés ex Délégués du personnel (DP) : Les délégués de Droit Privé sont élus pour quatre ans. Ils représentent les salariés auprès de l'employeur et lui font part des réclamations individuelles ou collectives en matière d'application de la réglementation du travail. Ils sont reçus très régulièrement par la direction.

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Commission Administrative Paritaire ( CAP )

Les CAP : Aux termes de la loi du 11 janvier 1984, il existe dans chaque corps de fonctionnaires une Commission Administrative Paritaire (CAP) comprenant en nombre égal des représentants de l'administration désignés et des représentants du personnel élus. A la CDC, on compte 5 CAP :

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Comité Santé, Sécurité et Conditions de Travail ( CSSCT )

Le CSSCT vient en remplacement du Comité Hygiène Sécurité et conditions de travail (CHSCT) suite à la création des comités uniques. Les attributions sont les mêmes et les comités uniques peuvent faire appel à l’expertise des CSSCT dans le cadre des réorganisations ou autres transferts d’activités. Par ailleurs le CSSCT peut diligenter des enquêtes lors de problèmes dans une direction, ce que ne manque pas de demander régulièrement les élu-e-s CGT.

CGT logo CNP AssurancesDepuis 4 ans, 200 postes ont été supprimés, le point d’indice a été gelé. A ce titre, dès l’ouverture des « négociations », la CGT a demandé une augmentation de la valeur du point de 2% et l’embauche de 100 CDI recrutés principalement en gestion.

Tout au long de cette « négociation », les 4 syndicats CGC, CGT, FO et UNSA ont fait évoluer leurs demandes  pour aboutir à une demande commune d’augmentation collective de 2%.

Depuis plusieurs années, la Direction a choisi de verser une maigrelette prime collective qui a dégénéré, cette année, en proposition d’une prime individuelle attribuée selon le bon vouloir de la hiérarchie.

En intervenant directement auprès de F. Lavenir, les 4 syndicats CGC, CGT, FO et UNSA ont obtenu une dernière réunion au cours de laquelle la Direction a transformé une partie de l’enveloppe prévue pour les primes individuelles en une « primette » collective de 200€ bruts.

Les OS ont fait une ultime tentative de « négociation » en demandant une mesure pérenne pour tous : augmentation de 1 % de la valeur du point...

 

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