Comité local Unique (CLU) et National (CNU) : Ces comités ont été créés par la direction de la CDC en remplacement des comités techniques. Ils ont les mêmes compétences que ces derniers et sont consultés sur la gestion et la marche générale de la CDC comprenant les effectifs, les missions, l’emploi, les orientations stratégiques, l’égalité professionnelle, la formation, les évolutions technologiques…

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Délégation des personnels privés ex Délégués du personnel (DP) : Les délégués de Droit Privé sont élus pour quatre ans. Ils représentent les salariés auprès de l'employeur et lui font part des réclamations individuelles ou collectives en matière d'application de la réglementation du travail. Ils sont reçus très régulièrement par la direction.

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Les CAP : Aux termes de la loi du 11 janvier 1984, il existe dans chaque corps de fonctionnaires une Commission Administrative Paritaire (CAP) comprenant en nombre égal des représentants de l'administration désignés et des représentants du personnel élus. A la CDC, on compte 5 CAP :

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Le CSSCT vient en remplacement du Comité Hygiène Sécurité et conditions de travail (CHSCT) suite à la création des comités uniques. Les attributions sont les mêmes et les comités uniques peuvent faire appel à l’expertise des CSSCT dans le cadre des réorganisations ou autres transferts d’activités. Par ailleurs le CSSCT peut diligenter des enquêtes lors de problèmes dans une direction, ce que ne manque pas de demander régulièrement les élu-e-s CGT.

2018 02 05 AGR CGT NAO 2018

A l'Association pour la Gestion des Restaurants de la Caisse des Dépôts ( AGR ), Certains syndicats confondent Négociation et Troc : Je te donne 5€ et tu en prends 15€...

En effet, contre une broutille, ils donnent à la direction les jours de carences. Scandaleux !

Lors des précédentes réunions dont vous trouverez l’extrait du compte rendu (en date du 16/01/2018), la CGT a souhaité face aux problèmes rencontrés par l’AGR sur la situation sur la CNP et la SNI, donner du temps à la négociation.

Le 30 janvier 2018, après de très courtes voire inexistantes « négociations », les organisations syndicales FO, CFDT, UNSA et CFE/CGC présentes à la réunion (la CGT ayant décidé de boycotter cette réunion afin de montrer sa désapprobation face aux propositions d'augmentation et face au licenciement d'une salariée) n’ont pas trouvé mieux que de donner leurs accords pour la remise en question d’un droit acquis de longue date, les jours de carences et donc de réduire les droits des salarié-e-s, hors maternité :

  • Un jour de carence à partir du 3ème arrêt
  • Deux jours de carence à partir du 4ème arrêt
  • Trois jours de carence à partir du 5ème arrêt

Lire la suite : pdf2018-02-05_AGR-CGT-NAO-2018.pdf225.86 Ko

 NAO = Négociation Annuelle Obligatoire

À l'AGR --> Négociation ou Troc ? On marche sur la tête.

 


 

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